“工资赔付N+1”是劳动法律领域中，用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种经济补偿方式。下面我将为您详细解析“N+1”赔偿的计算方法及其法律依据。

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿由两部分组成：

1. “N”部分：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. “+1”部分：这是代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。代通知金的计算标准同样是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、“N+1”赔偿的适用情形

“N+1”赔偿通常适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同期满不续签、劳动者不能胜任工作等）需要解除或终止劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。

三、“N+1”赔偿的计算方法

1. 确定工作年限（N）：

   • 工作年限满整年的，按整年计算。
   • 工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满半年的，支付半个月工资。

2. 计算月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 计算“N”部分的经济补偿金：

   • 将工作年限（N）乘以月工资标准，得到“N”部分的经济补偿金。

4. 计算“+1”部分的代通知金：

   • 代通知金为劳动者上一个月的工资（或劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，两者通常一致）。

5. 总计“N+1”赔偿：

   • 将“N”部分的经济补偿金与“+1”部分的代通知金相加，得到总的“N+1”赔偿金额。

四、实际计算示例

假设小张在某公司工作了3年7个月，月工资为6000元（未超过当地平均工资三倍）：

• “N”的计算：小张工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。
• “+1”的计算：代通知金为小张上一个月的工资，即6000元。
• 总计：“N+1”赔偿为24000 + 6000 = 30000元。

五、注意事项

1. 在计算“N+1”赔偿时，应确保月工资标准的准确性，包括所有货币性收入。
2. 如果对赔偿计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构进行解决。
3. 不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。

希望以上解答能够帮助您清晰理解“工资赔付N+1”的计算方法及其法律依据。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。