关于上班迟到罚款是否符合劳动法规定的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，不能一概而论。

首先，我们要明确的是，《劳动法》等相关法律法规并没有直接赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。罚款，作为一种行政处罚手段，通常是由行政机关在法定职权范围内依法实施的。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间建立的是平等的民事主体关系，而非行政法律关系，因此直接罚款可能并不符合劳动法的相关规定。

然而，这并不意味着用人单位对迟到等违纪行为束手无策。用人单位有权根据自身生产经营需要制定规章制度，这些规章制度在遵守法律法规的强制性规定、不侵犯劳动者合法权益的前提下，可以对迟到等违纪行为进行规范。例如，用人单位可以在规章制度中明确规定，迟到等违纪行为会影响绩效奖金的评定和发放。这样的规定，既体现了用人单位对劳动纪律的要求，又符合劳动法的相关规定，因为绩效奖金的调整并不等同于直接罚款，而是基于劳动者的工作表现和贡献进行的合理奖惩。

当然，用人单位在制定和执行相关规章制度时，必须确保其内容既合法又合理。规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意遵守。在罚款金额的设定上，也应遵循合理性原则，不能过高或过低，以免构成对劳动者的经济压迫或无法起到惩戒作用。

如果劳动者认为用人单位的罚款或其他惩戒措施不合理、不合法，他们有权向公司提出异议并要求解决。如果无法得到满意答复，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上班迟到罚款问题并非简单的是非题，而是需要根据具体情况进行判断。用人单位应遵守相关法律法规，制定合法合理的规章制度，并确保其执行过程中不侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。