结论前置：不准时发放工资通常是违反劳动法的行为，但存在一些特殊情况可能不构成违法。
一、法律法规依据及一般情况分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则和时间要求，即工资必须按月支付，且不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条进一步细化，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了劳动者能够按时收到工资，不受节假日等因素的影响。
分析：在一般情况下，如果用人单位未按照上述法律法规的规定按时支付工资，即构成违法。劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位按时支付工资。
二、特殊情况分析
尽管法律法规对工资支付有明确规定，但也存在一些特殊情况可能不构成违法：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，由于用人单位无法预见、无法避免且无法克服，因此通常不被视为违反法律规定。但用人单位应在情况允许的情况下尽快支付工资，并与劳动者进行沟通说明。
生产经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在这种情况下，用人单位需要向劳动者说明情况，并尽快解决资金问题以支付工资。
三、劳动者的权益救济途径
当用人单位不按时发放工资时，劳动者可以通过以下多种途径维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
申请仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
申请支付令：作为一种快速有效的维权方式，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、建议与总结
在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以便更好地证明自己的主张和维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为或不当手段。
总结：不准时发放工资通常是违反劳动法的行为，但存在一些特殊情况可能不构成违法。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。