面对扣工资超过20%的情况，这通常是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解法律依据与扣款限制

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，并且这种损失赔偿需要按照劳动合同的约定来进行，否则用人单位无权擅自扣款。特别需要注意的是，即使是因为赔偿经济损失而扣款，每月从您工资中扣除的部分也不得超过您当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，那么用人单位应该按照最低工资标准来支付。

二、采取维权步骤

1. 查阅合同与规章：

   • 首先，请仔细审查您的劳动合同中关于工资支付、扣款等条款，同时了解公司规章制度中对于扣工资的具体规定。确保公司的规章制度是合法、合规的，并且已经经过民主程序制定，同时向您进行了公示。

2. 友好协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，询问扣工资的具体原因和依据。要求用人单位提供明确的扣款说明和计算方式，并明确指出大幅度扣工资可能违反法律规定。表达您的合理诉求，希望用人单位能够纠正这一违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工资情况及用人单位的扣工资行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求用人单位纠正违法行为，补发被克扣的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的期望或问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提交充分证据。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自身权益，由法院对案件进行审理并作出最终判决。

三、证据收集与保留

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。请妥善保管劳动合同、工资条、出勤记录、与用人单位的沟通记录等相关证据。这些证据将在您需要时证明您的权益受到侵害，是维权成功的关键。

四、了解经济补偿与赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，您可以要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，您还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，面对扣工资超过20%的情况，您应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。通过查阅合同、友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来寻求解决方案。同时，请确保在维权过程中收集和保存好相关证据，并必要时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。