公司挂自己名字发虚假工资，这种行为可能涉及多个法律问题，我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 如果公司挂你的名字发工资，但实际上你并未在公司工作，也未获得这些工资，那么公司可能涉嫌虚假申报工资，这违反了劳动法的相关规定。劳动法要求用人单位必须如实申报员工的工资，不得虚报、瞒报。
   • 此外，如果公司利用你的名字进行虚假工资发放，可能还涉及偷逃税款的问题，因为工资薪金是个人所得税的征税范围，虚假申报可能导致国家税收的流失。

2. 从个人所得税法的角度来看：

   • 根据个人所得税法的规定，个人取得的工资薪金所得应当缴纳个人所得税。如果公司挂你的名字发工资，但实际上这些工资并未支付给你，而你却因此被税务机关要求缴纳个人所得税，那么你的合法权益就受到了侵害。
   • 在这种情况下，你可以向税务机关说明情况，并提供相关证据证明这些工资并非你实际取得，从而避免不必要的税务负担。

3. 从公司法的角度来看：

   • 公司挂员工名字发虚假工资，可能还涉及公司财务的虚假记载和误导性陈述，这违反了公司法的相关规定。公司应当真实、准确地记录其财务状况和经营成果，不得进行虚假记载或误导性陈述。
   • 如果这种行为被查实，公司及其相关责任人员可能会面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 给你的建议：

   • 保留证据：首先，你需要保留所有与公司挂你名字发工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、公司通知等。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解他们为何会这样做，并要求他们立即停止这种行为，并纠正已经产生的错误。
   • 向相关部门举报：如果公司拒绝改正或无法联系到公司，你可以向当地的劳动监察部门或税务机关举报这种行为，他们会依法进行调查处理。
   • 考虑法律途径：如果这种行为给你造成了实际损失，如需要缴纳不必要的个人所得税等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼要求公司赔偿损失。

总结来说，公司挂自己名字发虚假工资是一种违法行为，可能涉及劳动法、个人所得税法和公司法的多个方面。如果你遇到了这种情况，一定要保留好相关证据，并及时与公司沟通或向相关部门举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。