在处理工资赔偿标准的问题时，我们确实需要依据具体的法律情形和规定来进行详细计算。以下是对工资赔偿标准计算方法的全面梳理，希望能为您提供清晰、详细的解答。

一、用人单位拖欠工资、不支付加班费等情形的赔偿

当用人单位存在拖欠工资、不支付加班费或劳动报酬低于最低工资标准等违法行为时，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

计算公式： 加付赔偿金 = 应付金额 ×（50% - 100%） 其中，应付金额包括拖欠的工资、加班费及低于最低工资标准的差额部分。具体加付比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节在50%至100%之间确定。

实例： 若某公司拖欠员工工资5000元，且逾期未支付，若劳动行政部门决定按80%加付赔偿金，则公司需支付员工4000元赔偿金，总计需支付9000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的工资赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

赔偿金的计算： 赔偿金 = 经济补偿 × 2

实例： 员工在公司工作3年零4个月，平均月工资6000元。若公司违法解除合同，员工应获经济补偿21000元（3.5年×6000元/年），赔偿金则为42000元。

三、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。

计算公式： 双倍工资赔偿 = 应支付双倍工资期间的月工资 × 月数

实例： 员工于2024年1月1日入职，公司直至6月1日才签订劳动合同。若员工每月工资5000元，则公司应支付2月至5月的双倍工资赔偿，共计20000元。

四、工伤情况下的工资赔偿

若劳动者因工伤需要赔偿工资，其计算依据为受伤前的月平均工资，包含各种津贴、奖金，但不包含加班费。

计算要点： 工资赔偿基于受伤前的月平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等，但排除加班费。

五、特殊情形的经济补偿

对于患病或非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应增加相应的医疗补助费。

综合建议

在处理工资赔偿问题时，首先需明确赔偿的具体情形，再依据相关法律法规进行计算。无论是拖欠工资、违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同还是工伤情况下的工资赔偿，都应有明确的法律依据和计算标准。劳动者在遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。