结论：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，一般情况下是按照职工日工资收入的300%支付，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。不过，具体还需根据离职原因、是否已休年假等实际情况来确定。
详细分析：
一、已休年假的情况
- 如果员工在离职前已经休完了当年应享有的年假，那么用人单位只需按照正常工资标准支付已休年休假期间的工资，不存在额外支付三倍或两倍工资的情况。
二、未休年假的情况
未休年假的折算与补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，若员工离职时仍有应休未休的年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意，这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资补偿。
- 日工资的计算方式通常为：职工本人的月工资除以月计薪天数（一般按照21.75天计算），且月工资应剔除加班工资后计算。对于在本单位工作时间不满12个月的员工，按实际月份计算月平均工资。
未休年假天数的计算：
- 未休年假天数按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
特殊情况的处理：
- 如果员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需再支付未休年假的额外补偿。
- 如果员工因公司违法辞退而离职，除需支付未休年假的工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 如果用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的工资补偿。
三、举例说明
假设某职工月工资为6000元，日工资为275.86元（6000÷21.75），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放：
- 用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1379.3元（275.86元×5天）外，还需额外支付2758.6元（275.86元×5天×200%）作为未休年休假的补偿。
四、实际操作建议
- 劳动者在离职时，应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理年假工资问题时，应遵循当地劳动法规的具体执行细节。
总结：离职时未休年假的工资报酬计算需综合考虑多种因素，包括是否已休年假、未休年假天数折算、补偿标准及特殊情况等。用人单位和劳动者在处理相关问题时应保持沟通，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。