对于未做满一个月的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着，无论员工是否做满一个月，其工资都应与其实际提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果您是按小时计酬的，那么您的工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作100小时，则工资为2000元。
计件工资制：
- 对于按件计酬的工作，工资就是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。比如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品400件，则工资为2000元。
月薪制：
- 在月薪制下，我们首先需要计算日工资，即月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）。然后，根据实际出勤天数来计算当月工资，即日工资乘以实际出勤天数。例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤15天，则日工资约为229.89元，当月工资约为3448.35元。
三、特殊情况的处理
- 试用期工资：如果您处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，那么只要这个约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就按照约定执行。
- 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使您在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。
四、法律依据与纠纷解决
- 法律依据：如前所述，《中华人民共和国劳动法》是工资计算的主要法律依据。它规定了工资分配的原则、支付方式以及劳动者的权益保护等内容。
- 纠纷解决：如果您认为工资计算有误或遭遇工资支付问题，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
五、实例说明与总结
假设您是一名月薪制员工，月工资标准为5000元，在某月实际出勤了15天（包括正常工作日和可能的法定节假日）。那么，您的日工资就是5000元除以21.75天，约为229.89元。因此，您该月的实际工资就是229.89元乘以15天，约为3448.35元。
综上所述，未做满一个月的工资计算应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障您的合法权益。如果您在工资计算方面有任何疑问或遭遇问题，请及时与用人单位沟通或寻求法律援助。