中介提出“干不满七天没工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求按照实际工作天数获得相应报酬。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律规定与权益分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不受工作时长限制。
实际用工即建立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
中介规定的合法性：
- 中介提出的“干不满七天没工资”规定，若未事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定，则构成对劳动者权益的侵害。即使有所约定，该约定也可能因违反法律强制性规定而无效。
二、应对策略与建议
与中介或用工单位协商：
- 首先，尝试与中介或用工单位进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按照实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。
收集证据：
- 确保收集到能证明你在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，需准备投诉材料，包括个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。劳动监察部门将调查核实情况，并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书时，需附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如经济条件困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需提交经济困难证明等相关材料。法律援助机构将为你提供专业的法律支持，帮助你维护合法权益。
三、总结与提醒
- 增强法律意识：作为劳动者，应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
- 保留证据至关重要：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。它将为你的诉求提供有力的支持，增加维权成功的可能性。
遇到中介提出“干不满七天没工资”的不合法要求时，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径积极维护自己的权益。无论是与中介或用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是寻求法律援助，都是合法且有效的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。