根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，国家对以下特定群体实行特殊劳动保护：

1. 女职工
   国家对女职工实行特殊劳动保护，主要体现在：

   • 经期保护：禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
     
   • 孕期保护：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
     
   • 产期保护：女职工生育享受不少于98天的产假，产假期间工资照发；
     
   • 哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 未成年工
   国家对未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）实行特殊劳动保护，主要体现在：

   • 禁止从事特定工作：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
     
   • 定期体检：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；
     
   • 工时限制：未成年工的工作时间不得超过国家规定的标准。

3. 其他特殊群体

   • 残疾人：国家对残疾人劳动就业实行特殊保护，禁止歧视残疾人劳动者，并为其提供适当的劳动条件和劳动保护；
     
   • 老年人：虽然《劳动法》未明确规定老年人的特殊保护，但《老年人权益保障法》等法律法规对老年人的劳动权益保护作出了相关规定，如鼓励用人单位根据老年人特点安排适宜的工作岗位等。

总结：国家通过立法对女职工、未成年工等特定群体实行特殊劳动保护，旨在保障其身体健康和合法权益，促进社会公平与和谐。如果您或您身边的人遇到相关劳动权益问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。