您好，关于工亡认定必须满足的条件，实际上主要依据的是工伤认定的相关标准，其中“三工”情形是核心判断依据。不过，严格来说，工亡认定并不局限于三个条件，但我可以根据“三工”原则以及相关法规，为您详细解释工亡认定中最为关键的几个方面，这些方面在大多数工亡认定中都是必须考虑的。
首先，工亡认定通常基于以下核心原则，这些原则与“三工”情形紧密相关：
工作时间：
- 指的是法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作占据的时间。
- 在工亡认定中，必须确认事故或伤害是否发生在职工的工作时间内。
工作场所：
- 既包括本单位内的工作场所，也包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。
- 工亡认定需要确认事故或伤害是否发生在职工的工作场所内，或者是在因工作需要而前往的场所。
工作原因：
- 这是工亡认定的关键要素，指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 在工亡认定中，必须明确事故或伤害是否与职工的工作直接相关，是否是由于工作原因导致的。
除了上述“三工”原则外，工亡认定还可能涉及以下情形，这些情形在特定情况下也是认定工亡的重要依据：
- 职业病：如果职工因长期接触某种有害物质或工作环境而患上职业病，并因此导致死亡，这也可能被认定为工亡。
- 因工外出期间：如果职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，并因此导致死亡，同样可能被认定为工亡。
- 上下班途中：在特定条件下，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并因此导致死亡，也可能被认定为工亡。但这一情形需要严格符合相关法规的规定。
在申请工亡认定时，通常需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明职工的伤害或死亡与工作有关。
最后，需要强调的是，工亡认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您的家人遭遇了工亡事故，建议尽快咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的指导。希望这些信息能对您有所帮助。