针对您“忘了认证没发工资，怎么办”的问题，我理解您可能是指因为某些原因（如未按时进行工资认证等）导致工资未能按时发放，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 首先确认工资未发放的具体原因：

   • 您需要明确工资未发放是否确实是因为“忘了认证”这一原因。有时候，工资未发放可能涉及多种因素，如公司财务问题、银行转账延迟、个人账户信息错误等。因此，建议您先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因。

2. 如果确实是因未认证导致工资未发放：

   • 及时补办认证手续：一旦确认是因为未认证导致工资未发放，您应尽快按照公司或相关机构的要求补办认证手续。这可能包括提供身份证明、工作证明、银行账户信息等文件。
   • 与公司协商解决方案：在补办认证的同时，您可以与公司协商，了解工资何时能够补发，并确认是否有其他补偿措施（如加班费、奖金等是否也会一并补发）。
   • 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留与工资发放相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

3. 如果公司拒绝补发工资或拖延时间过长：

   • 了解劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。如果公司拒绝补发工资或拖延时间过长，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司补发工资及可能产生的滞纳金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

4. 预防措施与建议：

   • 定期关注工资发放情况：建议您定期关注自己的工资发放情况，确保工资按时到账。如果发现工资未发放或金额有误，应及时与公司沟通并查明原因。
   • 了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度和工资发放流程，确保自己按照公司要求完成所有必要的步骤和手续。
   • 保持与公司的良好沟通：与公司保持良好的沟通关系，及时了解公司的最新动态和政策变化，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。