结论：单位无故调岗导致您被迫辞职，是否有赔偿金取决于调岗的合理性。若调岗不合理，您有权要求单位支付经济补偿；若调岗合理，则可能无法获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗不合理，您有权要求经济补偿

1. 调岗不合理的情形：

   • 降低劳动条件：例如，将您从舒适的办公环境调至恶劣环境，或大幅降低工资待遇，这些行为严重影响了您的劳动权益。
   • 岗位不匹配：调整岗位与您的技能、经验不匹配，如将您从技术岗位调至销售岗位，且未提供必要培训和过渡，使您难以胜任新工作。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，您可以解除劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第四十六条规定，您依上述规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

3. 经济补偿计算：

   • 假设您在单位工作了3年，月薪为8000元，若因调岗不合理被迫辞职，您可获得的经济补偿为：\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)（若存在不满六个月的情况，则按半个月工资计算）。

二、调岗合理，您主动辞职可能无补偿

1. 调岗合理的情形：

   • 基于生产经营需要：如公司因业务拓展或收缩进行岗位调整，且新岗位工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当。
   • 符合劳动合同约定或规章制度：劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营情况对劳动者进行调岗，并且调岗具有合理性。

2. 法律分析：

   • 在这种情况下，用人单位的调岗行为符合法律规定和劳动合同约定，您主动辞职不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

三、维权途径与建议

1. 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对调岗的不满和诉求，看是否能够达成一致意见。
2. 申请仲裁：若协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等）来证明调岗的不合理性以及您的损失。
3. 起诉至法院：若对仲裁结果不满，您还可以直接起诉至法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：面对单位无故调岗导致被迫辞职的情况，您应首先判断调岗的合理性，并根据实际情况选择合适的维权途径。若调岗不合理且导致您受损，您有权要求单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。