女职工小产产假的天数主要根据怀孕时长来确定，具体分为以下两种情况：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受15天的产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到基本的休息和恢复。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受42天的产假。这一规定体现了对怀孕满4个月流产女职工的更多关怀，因为此时流产对身体的伤害相对较大，需要更长的恢复时间。

除了国家层面的统一规定，不同地区还可能结合本地实际情况进行细化和补充：

• 以江苏省为例，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中就对小产休假天数进行了更为详细的划分：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；而怀孕满7个月引产的，更是可以享受长达98天的产假。这些地方性规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇，体现了对女职工更加细致和全面的关怀。

建议与提醒：

• 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。这样不仅可以确保自身权益得到保障，还能避免因不了解政策而产生的不必要的纠纷和损失。

• 关注公司政策：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。有些公司可能会在国家规定和地方政策的基础上，提供额外的休假或福利，女职工应充分了解并享受这些权益。

• 维护合法权益：如果女职工在孕期和哺乳期内遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益。具体来说，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。在此过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要专业的法律意见，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，女职工小产产假的天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。