在劳动仲裁中，并不存在仲裁委“最害怕”的特定三个证据这一说法，但确实有一些类型的证据对劳动者来说非常关键，能够有力支持其主张。以下是从不同角度分析的，对劳动者在劳动仲裁中较为重要的几类证据：
- 证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。如果双方签订了书面劳动合同，那么这份合同就是最有力的证明。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录也是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，能够证明劳动者在用人单位处工作。
- 招聘记录、入职通知等：这些记录可以证明劳动者是如何被用人单位录用，以及入职的具体时间等信息。
重要性说明：在劳动仲裁中，首先需要确认的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。如果无法证明这一点，那么劳动者的其他主张（如工资、加班费、经济补偿等）都将难以得到支持。
- 证明用人单位违法行为的证据：
- 加班记录：如加班申请单、加班审批表、加班时的打卡记录等，可以证明劳动者存在加班事实，从而主张加班费。
- 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经过民主程序制定、未公示告知劳动者，那么这些规章制度可能无法作为处理劳动争议的依据。劳动者可以收集这些规章制度作为证据，以证明用人单位的违法行为。
- 录音、录像等视听资料：在合法的前提下，劳动者可以录制与用人单位的沟通记录、工作现场情况等，以证明用人单位存在违法行为或未履行相关义务。
重要性说明：在劳动仲裁中，劳动者需要证明用人单位存在违法行为或未履行相关义务，才能主张相应的权益。因此，收集并提交这些证据对于劳动者来说至关重要。
- 其他辅助性证据：
- 证人证言：如果其他劳动者或用人单位的工作人员愿意出庭作证，证明劳动者的情况或用人单位的违法行为，那么这些证人证言也可以作为证据使用。
- 专家意见：在某些复杂或专业的劳动争议案件中，劳动者可以聘请专家出具意见，以证明自己的主张或反驳用人单位的抗辩。
重要性说明：虽然这些证据可能不是直接证明劳动关系或用人单位违法行为的证据，但它们可以在关键时刻为劳动者提供有力的支持，增强劳动者主张的可信度。
法律建议：
- 在劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好相关证据，确保证据的完整性和真实性。
- 如果劳动者对证据的收集或整理存在困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在提交证据时，劳动者应按照仲裁委的要求进行整理和提交，确保证据的规范性和有效性。
可能后果：
- 如果劳动者能够提交充分、有效的证据支持自己的主张，那么仲裁委很可能会支持劳动者的请求，判决用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者无法提交足够的证据或证据存在瑕疵，那么仲裁委可能无法支持劳动者的请求，导致劳动者承担不利的法律后果。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程，劳动者在参与仲裁前应充分了解相关法律法规和程序要求，并尽可能收集并整理好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。