试用期本身并不会直接导致你失去应届生身份，但具体是否失去应届生身份还需结合你的实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、应届生身份的界定

应届生身份一般分为当年应届毕业生和择业期应届毕业生：

1. 当年应届毕业生：指的是在自然年毕业的学生，例如2024年6月毕业的学生即为2024年应届毕业生。一旦毕业时间点过去，学生就不再属于当年应届毕业生。

2. 择业期应届毕业生：为促进高校毕业生就业，国家规定毕业后两年内（部分地区为三年）未落实工作单位的毕业生可按应届毕业生对待，这段时间称为择业期。

二、试用期与应届生身份的关系

1. 试用期不影响当年应届毕业生身份：如果你在毕业当年进入试用期，且试用期在毕业当年内结束或延续至下一年但未签订正式劳动合同、未缴纳社保，那么你仍然可以视为当年应届毕业生（如果毕业时间点未过）或择业期应届毕业生（如果处于择业期内且未落实工作单位）。

2. 试用期可能影响择业期应届毕业生身份：

   • 签订正式劳动合同并缴纳社保：若你在试用期内或试用期结束后与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为你缴纳了社会保险，那么根据相关规定，你将被视为已落实工作单位，从而失去择业期应届生身份。
   • 档案转移：如果你的个人档案在试用期内或试用期结束后从学校转出，并落到了工作单位或人才市场，这也可能被视为已落实工作，从而失去择业期应届生身份。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：具体的规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。因此，在实际应用中，建议你根据当地的具体政策或目标单位的招聘要求来确定自己的应届生身份。

2. 谨慎签订合同：在试用期内，如果你希望保留应届生身份以便参加某些仅限应届生的招聘活动或考试，那么在与用人单位签订正式劳动合同前应谨慎考虑。一旦签订合同并缴纳社保，你的应届生身份可能会受到影响。

3. 咨询相关部门：如果你对自己的应届生身份有疑问或不确定如何处理相关问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关招聘单位以获取更准确的解答。

总结来说，试用期本身并不直接决定你是否失去应届生身份，关键在于你在试用期内或试用期结束后是否签订了正式劳动合同、是否缴纳了社保以及档案是否转移等因素。如果你希望保留应届生身份，请务必谨慎处理这些问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。