结论前置：

1. 试用期三天，劳动者依法有权获得工资。无论试用期长短，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
2. 试用期工资不得低于法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。

二、试用期工资的具体计算

试用期工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准或本单位相同岗位的最低档工资。具体来说，如果劳动合同中明确约定了试用期工资，那么用人单位应按照该约定支付；如果没有明确约定，则应按照本单位相同岗位最低档工资的80%来支付。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定，试用期工资为每月3000元。如果该劳动者在试用期工作了三天，那么其应获得的工资为：3000元 ÷ 30天 × 3天 = 300元（假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体月份天数调整）。

如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，但本单位相同岗位的最低档工资为每月4000元，那么该劳动者在试用期三天的工资应不低于：4000元 × 80% ÷ 30天 × 3天 = 320元。同时，这一数额还应不低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。不过，这种特别约定通常较为少见，且用人单位很难证明其合理性。因此，在大多数情况下，劳动者在试用期三天离职时，用人单位都应依法支付工资。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

总结与建议：

试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。