工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要法律基础，确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持正常的生活水平。
二、停工留薪期的具体规定
期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定为工伤职工提供了足够的康复时间。
工资内容：停工留薪期内的“原工资福利待遇”包括职工受伤前正常出勤时应获得的所有工资和福利待遇，如基本工资、奖金、津贴等。这意味着，工伤职工在停工留薪期内请病假，单位应全额支付其工资，不得扣除任何部分。
护理责任：若工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排或承担相应费用。这进一步体现了对工伤职工的关怀和保障。
三、特殊情况下的工资支付
继续治疗：停工留薪期满后，若职工仍需继续治疗，虽可继续享受工伤医疗待遇，但其工资待遇可能会根据病假工资等相关规定进行调整。不过，这种调整通常不会低于当地最低工资标准的80%，且具体标准由用人单位依法制定，但需符合法律法规要求。但需要注意的是，在停工留薪期内，单位是不得扣除工伤职工工资的。
伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。这是工伤职工伤残后应得的补偿，与停工留薪期内的工资支付是两个不同的阶段。
非治疗需求：若职工未经劳动能力鉴定委员会确认，自行延长请假时间且无正当理由，单位有权按照旷工或其他相关规定处理。但这种情况并不属于工伤请假范畴，而是职工个人的行为问题。
四、权益维护途径
如果单位违反规定扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以与单位协商，要求其补发工资。协商不成的，工伤职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径为工伤职工提供了有效的法律保障。
总结与建议：工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。同时，工伤职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤请假或工资支付方面的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。