公司卖了是否需要给员工赔偿，这主要取决于公司转让的具体形式以及员工劳动合同是否受到影响。以下从多个角度为您详细分析：

一、公司主体未变或整体转让，劳动合同继续履行

1. 情形描述：

   • 若公司仅发生股东变更，而公司主体资格、名称及法定代表人等事项的变更并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
   • 如公司整体转让，并且新公司明确承继了原公司的所有权利和义务，包括员工的劳动合同关系，那么员工的劳动合同同样继续有效。

2. 处理方式：

   • 在这种情况下，员工的工作和权益不受影响，因此公司无需向员工支付额外赔偿。员工应继续按照原劳动合同的约定在公司工作。

二、公司主体变更，劳动合同需协商变更或解除

1. 情形描述：

   • 若公司售卖导致公司主体发生实质性变更（如公司合并、分立等），新的用人单位可能要求变更劳动合同（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等方面有重大调整）。
   • 若因公司转让导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同达成一致意见。

2. 处理方式：

   • 协商变更劳动合同：如果员工同意变更并与新用人单位签订新的劳动合同，则不存在赔偿问题。
   • 协商解除劳动合同：如果员工不同意变更，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，并按照以下标准支付经济补偿：
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

          - 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
          - 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
       

     • 示例：员工小张在公司工作了4年6个月，月工资为6000元。若公司因转让与小张协商解除劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为5 × 6000 = 30000元（4年按4个月计算，6个月按1个月计算，共5个月）。

三、用人单位违法解除劳动合同

1. 情形描述：

   • 如果公司在售卖过程中，未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除。

2. 处理方式：

   • 用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
     • 示例：接上例，若公司违法解除与小张的劳动合同，公司需支付的赔偿金则为5 × 6000 × 2 = 60000元。

四、特殊情况下经济补偿的计算

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。

五、员工维权途径

• 劳动仲裁：若企业未妥善安置员工或侵害其合法权益，员工可通过劳动仲裁维权，需收集相关证据如劳动合同、工资条等。
• 诉讼：对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，员工可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

公司被出售时，员工的赔偿问题需结合具体情况来判断。若员工的劳动合同未受影响，则无需支付经济补偿；若因公司转让导致员工需重新签订劳动合同或被解聘，则用人单位应根据相关法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金。作为员工，应了解自身权益，并在必要时积极维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。