结论前置：劳动合同签三年，中途辞职是否需要赔钱，主要取决于具体情形。在大多数情况下，劳动者按规定提前通知用人单位辞职，无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

一、一般情况：无需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是劳动者依法享有的辞职权利，旨在保障劳动者的就业选择自由。

• 实例说明：假设你与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后因个人原因想要辞职。只要你提前三十日以书面形式通知了公司，并履行了必要的交接手续，那么你无需向公司支付任何赔偿金。

二、特殊情况：可能需要赔偿

尽管劳动者在大多数情况下享有自由辞职的权利，但以下两种特殊情况除外：

1. 违反服务期约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 实例说明：假设公司为你提供了5万元的专项培训，并约定了三年的服务期。你在工作一年后想要辞职，那么你需要按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体计算公式为：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期年限 / 总服务期年限)。

2. 违反竞业限制约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 实例说明：假设你在离职后与公司签订了竞业限制协议，约定你在离职后两年内不得从事与公司有竞争关系的工作。若你在离职后违反了该协议，到竞争企业工作，那么你需要按照协议约定向公司支付违约金。

三、其他注意事项

1. 辞职后的档案处理：辞职后，你的劳动合同是否放入档案中取决于实际情况和相关规定。建议你咨询公司或相关部门，确保个人档案的完整性和准确性。

2. 试用期辞职权保障：即使在试用期内，你的辞职权也应得到充分保障。公司不得因你提出辞职而随意克扣工资或设置其他不合理障碍。

3. 公司违法行为：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

总结：劳动合同签三年中途辞职是否需要赔钱，需根据具体情况判断。在大多数情况下，只要你遵守法律规定和合同约定，提前按规定通知公司，便无需支付赔偿金。但若你违反了服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付相应的违约金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。