您好，关于人流手术法定假的天数，这主要依据女职工怀孕流产的时间来确定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，以及结合一些地方的具体实施细则，我可以为您详细解答如下：
一、基本规定
怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假。这是国家对于女职工在此阶段流产的基本法律规定。
怀孕满4个月流产：女职工则享受42天的产假。这一规定体现了对女职工在怀孕较长时间后流产的更多关怀和保护。
二、地方性差异
需要注意的是，虽然国家有基本规定，但不同地区可能会根据实际情况制定一些地方性的细则。例如，有地区规定怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假等。因此，具体天数可能会因地区而异。
三、特殊情况处理
如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期。
四、工资待遇与权益保障
在小产假期间，女职工的工资待遇不受影响。用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现。
五、生育津贴待遇
对于参加了生育保险的女职工，在符合一定条件（如连续缴足一定月份的生育保险费）后，还可以享受生育津贴待遇。生育津贴的具体办理时间和所需资料可能因地区而异，但一般包括申领表、病历资料、身份证或社保卡复印件等。
总结与建议：
您可以先了解所在地区对于人流手术法定假的具体规定，以确定自己可以享受的假期天数。
如果您在小产假期间有特殊情况或需要延长假期，请及时与用人单位沟通，并根据医疗机构的证明提出申请。
如果您参加了生育保险并符合条件，可以了解并申请生育津贴待遇，以减轻经济负担。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。