法定假日三倍工资的具体日期如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕至正月初三（共4天），为春节期间的法定节假日。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。不过，具体是否包含除夕可能因年份和政策调整而有所不同，但通常正月初一至初三肯定为三倍工资支付日。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。虽然劳动节期间可能放假多天，但根据《劳动法》规定，仅5月1日为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时享有三倍工资的法律基础。

• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。日工资基数通常为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。

• 维权建议：如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），虽然劳动者可能享有半天假期，但这些节日并不属于国家法定节假日，因此加班时通常不享受三倍工资待遇。不过，用人单位可以根据实际情况给予适当补贴或福利。

• 在实际操作中，由于政策调整或特殊情况（如疫情等），法定节假日的安排和加班费支付标准可能会有所变化。因此，劳动者在遇到相关问题时，应及时关注最新政策动态，并向用人单位或相关部门咨询以获取准确信息。

总之，了解法定假日三倍工资的具体日期和相关法律规定对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。