结论前置：用人单位未将劳动合同文本交付给员工，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求用人单位提供劳动合同，并可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与用人单位责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定：
- 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这意味着，用人单位不仅需要与员工签订书面劳动合同，还需要将劳动合同文本交付给员工一份，否则将面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担赔偿责任。
二、员工可采取的措施
面对用人单位未交付劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己未收到劳动合同的情况，并要求用人单位核实或重新提供一份。
- 沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件、短信）并保留相关记录，以便后续可能的维权。
收集证据：
- 若沟通无果，员工需积极收集能证明劳动关系存在及未收到劳动合同的证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录以及其他同事的证言（如可能）。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。投诉时，应准备个人身份证件复印件、劳动关系证明材料及说明未拿到劳动合同的情况的材料。
- 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝改正，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 仲裁申请书应详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实依据及证据材料。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，复杂案件可延长15日。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
三、注意事项
在整个维权过程中，员工应特别注意以下几点：
- 证据收集：务必保留和收集能够证明与用人单位存在劳动关系的所有证据，这是维权成功的关键。
- 时效意识：注意把握维权的时效期限，避免错过法律规定的申请期限。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律咨询：在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
四、用人单位的应对建议
对于用人单位而言，应积极应对此类争议，避免法律风险：
- 查找证据：如果坚称已经给了员工劳动合同，应尽快查找相关发放证据，如劳动合同签收表、监控记录等。
- 积极协商：面对员工的质疑，应积极与员工再次沟通，了解诉求，尝试友好解决问题。若发现确实是工作失误导致员工未收到合同，应及时向员工重新提供合同，并诚恳说明情况。
- 完善管理流程：无论事件最终结果如何，用人单位都应以此为契机，完善劳动合同管理流程。确保在今后与员工签订劳动合同时，有规范的签收手续，明确记录劳动合同的发放时间、员工签收情况等。
综上所述，用人单位未将劳动合同文本交付给员工是违法的，员工应依法积极维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与员工签订并交付书面劳动合同，以规避法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。