当您未休年假即离职时，关于未休年假的工资计算，这是一个涉及《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的问题。下面，我将为您详细解析这一计算过程：

一、确定未休年假天数

1. 根据累计工作时间确定年休假天数：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，您应享有5天的年休假；
   • 如果已满10年但不满20年，年休假为10天；
   • 如果已满20年，则年休假为15天。

2. 折算当年可享受的年假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 结果需要四舍五入取整，不足1整天的部分，根据规定，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、计算未休年假工资报酬

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算支付标准：

   • 用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要明确的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为未休年休假的补偿。
   • 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、特殊情况处理

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已经为您安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 如前所述，这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

四、实际应用与建议

• 在您离职时，用人单位应及时进行未休年假的折算和工资支付，以避免法律纠纷。
• 如果您认为用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资，您有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举个例子来说明：假设您在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么您的日工资收入就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。公司应支付您的未休年休假工资报酬就是275.86 × 3 × 200% = 1655.16元。

希望以上解答能够帮助您清晰理解未休年假离职时的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。