结论：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，主要由所在单位负责安排护理或支付护理费用。若单位未尽责，工伤职工或其家属有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

详细分析如下：

1. 单位直接负责护理或支付费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，责任主体为所在单位。这意味着单位有义务为工伤职工提供必要的护理服务，或者支付相应的护理费用，以确保工伤职工能够得到妥善的照顾和康复。
   • 具体做法：单位可以安排专人进行护理，或者与工伤职工或其家属协商，委托专业的护理机构或人员提供护理服务，并承担相关费用。若工伤职工的亲属愿意承担护理工作，单位也可以与亲属协商，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，支付相应的护理费。

2. 护理期限与评定：

   • 停工留薪期的期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在确定是否需要护理及护理期限时，应依据医院或劳动能力鉴定委员会出具的证明。这些专业机构能够对工伤职工的生活自理能力进行评估，并出具具有法律效力的证明文件。

3. 评定伤残等级后的护理：

   • 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。这一规定确保了长期需要护理的工伤职工能够得到持续的经济支持。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护工伤职工的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工获得应有的护理或护理费。

建议与注意事项：

• 保留证据：工伤职工或其家属应妥善保存医疗诊断证明、护理协议、支付记录等相关材料，以备不时之需。
• 及时沟通：单位应主动与工伤职工及其家属沟通护理方案及费用支付问题，避免产生不必要的纠纷。
• 了解当地标准：由于护理费标准可能因地区而异，建议工伤职工或其家属查阅当地的相关规定，以了解具体的护理费标准和支付方式。

作为徐兴腾律师，我建议工伤职工及其家属在遇到此类问题时，应积极与单位沟通协商，并了解自身的权益和维权途径。若遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。