结论：干了一天就跑的员工，在提供了正常劳动的情况下，是有权获得相应工资的。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者及其家庭生活的重要来源，因此，法律对劳动者的这一权益给予了严格的保护。
二、具体情况分析
提供了正常劳动的情况：
- 如果员工虽然只工作了一天，但在这期间提供了正常的劳动，那么用人单位应当按照双方约定的日工资标准或者根据公司的工资支付制度，支付该员工一天的工资。
- 日工资的计算通常可以根据月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。如果双方没有约定日工资标准，且公司也没有明确的工资支付制度，那么可以参照当地同行业或者相近行业的日工资水平进行支付。
未提供正常劳动或存在违约行为的情况：
- 如果员工在工作的这一天中，没有提供正常的劳动，比如迟到早退、旷工等，那么用人单位可以根据公司的规章制度或者劳动合同中的约定，扣除相应的工资或者不予支付工资。
- 另外，如果员工在入职时与公司签订了劳动合同，并且合同中约定了试用期或者服务期等条款，员工在试用期内或者服务期内擅自离职的，公司可能会根据合同约定要求员工承担一定的违约责任。但是，这并不影响员工获得其已经提供劳动的相应工资。
三、法律建议与后果
对于员工：
- 如果员工认为自己有权获得工资但用人单位拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己提供了正常劳动且用人单位未支付工资。
对于用人单位：
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动者的法律诉讼。
- 在处理此类纠纷时，用人单位应当保持冷静和理性，积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设某员工与一家公司约定日工资为200元，员工工作了一天后离职，但公司拒绝支付工资。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付200元的工资。如果公司无法提供合理的拒绝支付理由，那么劳动监察部门或者劳动仲裁机构很可能会支持员工的诉求。
进一步思考：在实际操作中，员工和用人单位之间可能会因为工资支付问题产生各种纠纷。为了避免这些纠纷的发生，建议双方在签订劳动合同时就明确约定工资支付标准、支付时间以及违约责任等条款。这样，在发生纠纷时，双方可以依据合同约定来寻求解决方案，减少不必要的法律争议。
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