工伤十级伤残赔偿后，您完全可以选择继续在公司上班。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、法律权益保障

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。这一补助金是对您因工伤导致的伤残的补偿，与您是否继续在公司上班无关。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，您享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使您选择继续上班，如果仍处于停工留薪期内，您仍有权获得这一待遇。

3. 工伤复发待遇：

   • 若工伤复发并需治疗，您仍享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。

二、继续上班的可能性与安排

1. 伤残等级与工作能力：

   • 十级伤残通常意味着您的伤残程度相对较轻，对工作能力的影响较小。因此，在身体状况允许且能胜任工作的情况下，您完全可以选择继续在公司上班。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位应根据您的伤残情况，合理安排工作岗位，不得歧视或降低您的工资待遇。如果因工伤导致您不能胜任原岗位，用人单位应进行适当的调岗，并遵循合理、公平的原则。

3. 劳动合同的继续履行：

   • 工伤评残并不是解除劳动关系的直接理由。只要您愿意且具备工作能力，用人单位应继续履行劳动合同，为您提供适当的工作岗位。

三、注意事项与建议

1. 关注身体状况：

   • 您应密切关注自己的身体状况，若因工作导致伤情加重或出现新的健康问题，应及时就医并告知用人单位。

2. 了解并维护权益：

   • 您应详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，确保得到应有的保障。如果用人单位未能履行法定义务或侵犯您的合法权益，您可以通过法律途径维权。

3. 积极沟通协商：

   • 在工作中遇到任何问题或困难，您应与用人单位及时沟通协商，寻求解决方案。例如，如果因伤残导致您无法胜任原工作，您可以与用人单位协商调整岗位或提供培训等。

总结与建议：工伤十级伤残赔偿后，您完全可以选择继续在公司上班。这一选择不仅符合法律法规的规定，也体现了您对工作的热爱和对生活的积极态度。在继续上班的过程中，您应关注自己的身体状况、了解并维护自己的合法权益，并与用人单位保持积极沟通协商。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。