员工在上班期间突发疾病，其赔偿问题确实是一个需要细致分析的情况，这主要取决于是否构成工伤以及公司的相关政策和法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、是否构成工伤的判定
首先，我们需要明确员工突发疾病是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应被视同为工伤。这是判断是否构成工伤的关键条件。
二、构成工伤时的赔偿
如果员工突发疾病构成工伤，那么公司将需要按照工伤保险的标准进行赔偿。这包括：
医疗费用：由工伤保险基金全额承担，确保员工能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
生活护理费：如果员工因疾病导致生活不能自理，将根据生活自理障碍程度分档支付生活护理费。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果员工因疾病死亡，其家属将有权获得这些赔偿。具体标准包括丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据亲属关系和孤寡情况按月支付，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、不构成工伤时的处理
如果员工突发疾病不构成工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。但出于人道主义精神，公司可能会给予员工一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助，如协助办理医疗保险报销手续。此外，如果公司有补充医疗保险或商业保险，员工还可以依据相关条款申请额外赔付。
四、特殊注意事项
48小时时间限制：在判断是否构成工伤时，需要特别注意“48小时”的时间限制。这一时间的起算点为医疗机构初次诊断时间，且需要持续抢救至无效死亡方可认定。
举证责任分配：在申请工伤认定时，家属需要提供劳动关系证明、医疗记录等关键证据。同时，公司也需要配合调查并提供考勤、监控等资料。
法律救济途径：如果对工伤认定结论不服，家属可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
对于公司而言，建议依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在员工发生工伤时的经济负担。同时，公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准，确保员工的合法权益得到有效保障。对于员工而言，了解自己的权益和公司的政策是非常重要的，以便在突发疾病时能够及时获得帮助和赔偿。