针对您提出的“员工离职时年假没有休完应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在离职时，如果当年度的年休假没有休完，用人单位是需要进行相应处理的。

具体来说，处理方式主要有以下几种：

1. 折算支付未休年休假工资报酬：

   • 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 对于未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

2. 安排休假：

   • 如果条件允许，用人单位也可以在员工离职前，安排其休完剩余的年休假。这样既可以保障员工的权益，也可以避免支付额外的工资报酬。

3. 双方协商处理：

   • 在实际操作中，用人单位和员工也可以根据具体情况进行协商，达成一致的处理意见。比如，员工可能愿意放弃部分或全部未休的年休假，而用人单位则可能给予一定的补偿或福利。

针对您提到的具体情况，如果员工有剩余的年假未休完，用人单位应当首先考虑是否可以安排其休完。如果无法安排，则应当按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。同时，我也建议用人单位在制定相关规章制度时，明确离职时年休假的处理方式，以避免不必要的纠纷和误解。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。