您好，关于您不想等待30天辞职的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的协商。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 将您的具体情况和离职意愿告知用人单位，尝试与他们协商是否可以提前离职。
   • 如果用人单位同意，建议您要求他们出具书面同意文件，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于提前离职的特殊规定或流程。
   • 遵循这些规定或流程，以确保您的离职过程合法合规。

3. 注意法律风险：

   • 如果未与用人单位协商一致，擅自离岗或无故缺勤，可能构成违规离职。
   • 违规离职可能导致您需要承担用人单位因此遭受的财产损失等后果。

4. 完成工作交接：

   • 即使您提前离职，也有义务按照双方约定完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。
   • 建议签署书面交接确认单并留存，以证明您已履行交接义务。

5. 要求出具离职证明和转移社保：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，我还想提醒您，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

综上所述，如果您不想等待30天辞职，最好的方式是与用人单位进行妥善协商，并遵循相关法律法规和单位规章制度完成离职流程。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。