结论：突然不干了（即突然离职）时，你仍然有权要求用人单位支付你应得的工资。工资支付应遵循法律法规和双方约定，具体处理方式需根据你的离职情况和用人单位的行为来确定。
一、工资支付的基本原则
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，无论你是主动离职还是因用人单位过错导致的离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。工资的计算应基于你实际工作的天数和双方约定的工资标准，这包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、不同情况下的工资处理
你依法解除劳动合同
- 提前通知并正常离职：如果你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此时，用人单位应一次性付清你的工资，按实际工作天数和约定工资标准计算。
- 用人单位存在过错导致你即时解除劳动合同：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等，你可以即时解除合同。除支付你已工作期间的工资外，用人单位还需按你的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
你违法解除劳动合同
- 如果你违反规定突然离职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可以从你的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过你工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
三、工资扣除与争议解决
- 合理扣除：若因你的离职导致工作未交接清楚或其他需扣除工资的情况，用人单位应按规定或合同约定合理扣除，并给出明确解释和依据。
- 争议解决途径：
- 协商：首选与用人单位友好协商，达成一致意见。
- 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，促使双方和解。
- 仲裁：协商、调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
四、具体行动建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你的离职意愿和应得工资的要求。保留好沟通记录，如邮件、短信等，作为后续证据。
- 收集证据：整理好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明你的劳动关系和应得工资。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 避免过激行为：在维护自己权益的过程中，切勿采取围堵公司、破坏财物等违法手段，否则可能承担法律责任。
- 关注特殊情形：如果因未办理离职手续给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿，但需在合理范围内且需提供充分证据。
最后，突然离职时的工资问题应根据具体情况分析，并遵循法律法规和双方约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。