针对您提出的“公务员不服从加班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公务员管理、法律法规以及工作纪律的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员与国家机关之间形成的是一种行政法律关系，而非劳动合同关系，因此不受《劳动法》的调整，而是适用《公务员法》及其相关规定。

一、公务员加班的法律依据

根据《公务员法》的规定，公务员应当遵纪守法，并执行上级依法作出的决定和命令。这包括在必要时服从加班的安排。同时，《公务员法》也明确规定了公务员执行国家规定的工时制度，并享受休假。在法定工作日之外加班的，公务员应当获得相应的补休，不能补休的则按照国家规定给予补助。

二、公务员拒绝加班是否违纪

公务员拒绝加班是否构成违纪，主要取决于加班的性质和上级的决定与命令是否合法合规。

1. 涉及急难险重的政治任务：

   • 对于涉及急难险重的政治任务，如重要节假日的值班安排、特殊时期的维稳工作、疫情防控、安全生产等，公务员一般不能拒绝加班。
   • 如果拒绝执行此类加班任务，可能会触犯《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的相关规定，从而受到纪律处分。

2. 本单位部门内部的事务性工作：

   • 对于本单位部门内部的事务性工作，如果因领导压缩任务量或岗位特殊性导致常态化加班，公务员拒绝加班一般不会受到纪律处分。
   • 但这种情况下，公务员可能会面临调离岗位等组织处理措施。

三、公务员加班的处理方式

1. 补休：

   • 公务员在法定工作日之外加班的，首先应当给予相应的补休。
   • 补休是公务员加班后的一种常见补偿方式，旨在保障公务员的休息权益。

2. 补助：

   • 如果因工作原因无法补休的，公务员应当按照国家规定获得补助。
   • 补助的具体标准和方式由国家规定，旨在弥补公务员因加班而产生的额外支出和损失。

四、建议与提醒

1. 理解加班的必要性：

   • 公务员作为国家公职人员，其工作具有社会意义和社会价值。在特殊情况下，加班是履行职责的一部分。
   • 公务员应当理解加班的必要性，并积极配合上级的工作安排。

2. 维护自身权益：

   • 如果公务员认为加班安排不合理或存在违法行为，可以通过正当渠道向上级反映或提出异议。
   • 同时，公务员也应当了解自己的权益和义务，确保在加班过程中不受侵害。

3. 遵守工作纪律：

   • 公务员应当严格遵守工作纪律和规章制度，不得擅自离岗或拒绝执行合法合规的加班任务。
   • 违反工作纪律的公务员可能会受到纪律处分或组织处理措施。

综上所述，公务员不服从加班的处理方式取决于加班的性质和上级的决定与命令是否合法合规。在涉及急难险重的政治任务时，公务员一般不能拒绝加班；而在本单位部门内部的事务性工作中，拒绝加班可能不会受到纪律处分但可能面临调离岗位等组织处理措施。公务员应当理解加班的必要性、维护自身权益并遵守工作纪律。