用工单位不可以随时退回劳务派遣工，这一行为必须受到法律的严格约束。下面我将从法律依据、退回的具体情形、退回程序与限制，以及退回后的处理等方面，为您详细解答这一问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者只有在符合特定情形时，用工单位才能将其退回劳务派遣单位。这些情形主要包括劳动者存在过错或无过失但无法继续履行劳动合同的情况。

二、退回的具体情形

1. 劳动者存在过错：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金）：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，《劳务派遣暂行规定》第十二条也明确了用工单位在某些特定情形下可以退回被派遣劳动者，如用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等。

三、退回程序与限制

1. 程序要求：用工单位决定退回被派遣劳动者时，应遵守法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，应提前通知劳动者并说明退回理由，为劳动者提供必要的申诉渠道等。

2. 禁止性规定：用工单位不得随意将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得因非法定事由将劳动者退回劳务派遣单位。否则，可能面临法律责任。

四、退回后的处理

当用工单位依法将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位需按照法律规定妥善处理后续事宜。这包括重新安排工作岗位、支付经济补偿金（如果符合法定条件）或继续履行合同等。若劳务派遣单位未能妥善安置被退回的劳动者，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。

综上所述，用工单位不能随时退回劳务派遣工，而必须遵循法律规定的条件和程序。如果您作为劳务派遣工遇到此类问题，建议首先了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。