女职工因流产享受的假期天数，主要依据怀孕时长来确定，同时需关注地方政策及公司规定可能带来的差异。具体来说：

1. 国家统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对流产假的具体天数进行细化或调整。例如，江苏省就根据怀孕时长对流产假天数进行了更为详细的划分，怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天。
   • 因此，女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。

3. 流产假期间的工资待遇：

   • 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。
   • 若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在面临流产情况时，应首先了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策。
   • 熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通，确保自己的休假权益得到保障。
   • 在流产假期间，确保自己的工资待遇得到保障，如遇问题可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女职工在流产假期方面的权益是受到国家法律严格保护的，但具体天数可能因地区而异。因此，建议女职工在了解自身权益时，既要参考国家层面的法律法规，也要关注当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。