辞职赔偿金的计算需根据具体情形确定，主要分为用人单位违法解除劳动合同、劳动者被迫解除劳动合同、协商一致解除劳动合同三种情况，以下为你详细介绍：

用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除与你的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 举例说明：假设你在某单位工作了5年3个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金计算方式为：经济补偿为5.5×8000 = 44000元，赔偿金就是44000×2 = 88000元。

劳动者被迫解除劳动合同

当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式与用人单位违法解除劳动合同相同。

协商一致解除劳动合同

如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限和月工资的计算方式同上。

• 举例说明：若你在单位工作了3年8个月，月工资6000元，协商一致解除劳动合同，经济补偿为4×6000 = 24000元。

如果你在辞职赔偿金方面还有其他疑问，或者有具体的案例情况，都可以直接向我咨询。