频繁请假是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

   • 规章制度的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司规章制度是判断员工行为是否违规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假的次数、时长以及违反规定的后果，那么员工频繁请假且违反这些规定时，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
   • 规章制度的合法性：但需要注意的是，规章制度必须合法、合理且经过公示，员工在入职时也应知晓。若规章制度本身存在问题，如未经民主程序制定或未向员工公示，则不能作为开除员工的依据。
   • 劳动合同的约定：此外，劳动合同中可能包含关于请假的具体条款，员工应遵守这些约定。若劳动合同中未明确规定请假次数或条件，则应参照公司规章制度执行。

2. 请假原因及合理性

   • 合理请假：如果员工的请假是因为合理的原因，如病假、事假等，且按照公司规定提前申请并得到了批准，那么即使请假频繁，用人单位也不能以此为由开除员工。特别是对于病假，员工提供了合法的医疗证明后，用人单位通常不能拒绝其请假申请。
   • 不合理请假：若员工未按照规定请假或请假原因不合理（如伪造病假条、无故缺勤等），公司有权根据规章制度进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。

3. 开除员工的程序

   • 法定程序：用人单位开除员工必须遵循法定程序，包括向员工发出书面通知、告知被开除的原因和依据，并给予员工申辩的机会。若未按照法定程序开除员工，用人单位可能面临法律风险。
   • 善意照顾义务：在处理员工请假问题时，用人单位应尽到对劳动者的善意照顾义务，考虑员工的实际情况和困难，避免过于强硬或不合情理的处理方式。例如，对于因家庭紧急情况而频繁请假的员工，公司应给予一定的理解和支持。

4. 实际案例与法律后果

   • 通过实际案例可以看出，法院在审理因请假导致的劳动争议时，会综合考虑多个因素，包括公司规章制度、请假原因及合理性、开除程序的合法性等。如果公司未能提供充分证据证明员工频繁请假且违反规章制度，或者开除程序不合法，那么公司可能面临支付赔偿金等法律后果。

给你的建议：

• 了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的具体条款，确保自己的请假行为符合规定。
• 合理安排请假时间：尽量避免频繁请假，特别是无故缺勤或滥用病假等行为。如果确实需要请假，应提前与公司沟通并获得批准。
• 保留相关证据：在请假时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假申请等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果因频繁请假而面临被开除的风险，或者认为公司的处理方式不合法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，频繁请假是否会被开除取决于多个因素的综合考量。作为员工，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，合理安排请假时间和事由；作为公司，应遵循法律法规和人性化管理原则，确保处理方式的合法性和合理性。