关于您提出的“工作日加班可以调休吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于实行标准工时制的员工，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，在标准工时制下，工作日加班通常应优先支付加班工资，而非强制要求安排调休。然而，法律并未完全排除调休的可能性，如果用人单位与劳动者能够协商一致，选择以调休替代加班工资的支付，这也是被允许的。

二、特殊工时制度下的情况

1. 综合计算工时工作制：

   • 在这种工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 超过部分视为延长工作时间，应按150%的标准支付工资报酬。
   • 通常情况下，此类工作制不存在调休的说法，而是统一核算加班费用。但如果企业与员工有关于调休的特别约定，且不违反法律强制性规定，也可以依约定执行调休。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的员工，由于工作时间不固定，一般不存在平时工作日加班以及调休的问题。
   • 但若用人单位安排员工在法定节假日工作，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能以调休来替代支付法定节假日的加班工资。

三、调休安排的注意事项

1. 合法约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于加班调休的特别约定，且该约定符合法律规定，那么在工作日加班后，劳动者有权要求用人单位按照约定安排调休。
2. 合理安排：用人单位应当根据实际情况，合理安排调休时间，确保劳动者的休息权利得到保障。调休应当在合理的时间内进行，避免长时间拖延导致劳动者的休息权益受损。
3. 权益保障：若用人单位以调休为由拒绝支付加班工资，或者安排不合理的调休时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

四、实际操作建议

在实际操作中，我建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方对于加班和调休的期望和约定。如果用人单位提出以调休替代加班工资，您可以根据自己的实际情况和需求进行考虑，并确保这种安排符合相关法律法规和单位规章制度的要求。如果双方无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，工作日安排加班后能否调休，需综合考虑工时制度、法律规定及双方约定等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。