您好，关于您提出的“离职不提前一个月通知会怎样”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您还在试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的义务，也是保障用人单位正常运营和安排接替人员的重要措施。
如果您没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，那么可能会产生以下后果：
承担赔偿责任：如果您未提前三十日（或试用期内未提前三日）通知解除劳动合同，而给用人单位造成了损失，那么您需要承担相应的赔偿责任。这可能包括用人单位因您突然离职而产生的招聘费用、培训费用、临时接替人员的工资等。
影响个人信用和职业声誉：擅自离职可能会影响您在行业内的个人信用和职业声誉。用人单位可能会将您的行为记录在个人档案中，这对您未来的求职和职业发展可能会产生不利影响。
可能面临法律纠纷：如果用人单位认为您的擅自离职行为给其造成了重大损失，并且您拒绝承担赔偿责任，那么用人单位可能会通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致您陷入法律纠纷，增加不必要的麻烦和成本。
另外，关于您可能关心的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。但是，如果您因擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，这可能会在您的工资中扣除相应的金额。不过，这种扣除必须合法合规，并且需要您确认同意。
因此，我建议您在离职前一定要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，还可以维护您的个人信用和职业声誉。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。