企业管理岗是否可以50岁退休，需根据性别、岗位性质及当地政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、女性情况
一般规定：
- 在企业中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁，而女性干部（通常包括管理岗人员）则是55周岁。然而，对于工人身份但在管理岗位工作的女性，其退休年龄可能因地区而异。
- 若所在地区的劳动和社会保障部门认定其为管理岗位，并且满足一定条件（如管理岗位工作达到一定年限，某些地区要求满5年），则可能会按照干部身份55周岁退休。
- 若当地没有特别规定，有些地区可能会根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休。
特殊情况：
- 特殊工种退休：若该女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使在管理岗位，也可以45岁退休。
- 因病或非因工致残退休：若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），女性可以在45岁退休。
弹性退休政策：
- 根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施。但同时引入了弹性退休政策，允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休。
- 对于工人身份在管理岗位的女职工，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。
二、男性情况
- 男性无论是工人身份还是在管理岗位，正常退休年龄都是60周岁。特殊工种可45岁退休，因病或非因工致残完全丧失劳动能力且满足相应条件及缴纳养老保险满规定年限的可50岁退休。因此，一般情况下男性50岁不能退休。
三、单位要求管理岗人员50岁退休的合法性
- 单位单方面要求管理岗人员50岁退休，在一般情况下是违法的，除非符合特定条件（如双方协商一致或劳动者因自身原因不能胜任工作）。对于已经年满50周岁且符合原退休条件的女职工，若其岗位性质确实为非管理岗位，单位要求其退休则不违法；但若其岗位为管理岗位且希望继续工作至更高年龄，单位强行要求退休则可能涉嫌违法。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。
- 准备相关材料：职工在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料，如身份证、工作证明、养老保险缴费记录等。
- 咨询专业意见：在面对单位不合理的退休要求或不确定自己的退休年龄时，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取准确的指导和帮助。
总结来说，企业管理岗是否可以50岁退休并没有一个统一的答案，而是需要根据性别、岗位性质及当地政策来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。