结论前置：离职时工资的结清时间主要依据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，同时结合雇佣合同或公司规定来确定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；特殊情况下，双方可协商确定合理的支付时间，但需遵守当地的具体法律规定。

法律知识点详解

1. 一般情况下的工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您办理完所有离职手续后，应立即获得应得的工资。例如，如果您在周五办理完离职手续，那么用人单位应在当天或最迟在下一个工作日结清您的工资。

2. 特殊情况下的工资结算：

   • 在实践中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间。但这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。例如，某些地区可能规定离职工资应在离职后的三个工作日内结清。
   • 不同地区可能有特定的法律规定。如北京市规定用人单位应一次性付清劳动者工资；广东省也要求当日结清并一次性支付；江苏省则规定在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清，除非双方另有约定。因此，在离职前，建议您了解所在地的具体劳动法规。

3. 公司规定与合同约定：

   • 除了法律法规外，雇佣合同或员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，在离职前，您应仔细查阅相关文件，了解自己的权益。如果合同或公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位未按照规定及时结清工资，您可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；必要时，还可以申请劳动仲裁来解决问题。
   • 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

实际操作建议

• 提前了解：在离职前，建议您提前了解所在地的劳动法规以及公司关于离职工资支付的规定，以便在离职时能够明确自己的权益。
• 及时沟通：如果用人单位提出延迟支付工资，您应与其及时沟通，了解延迟的原因和具体的支付时间，并确保这一时间符合法律法规的要求。
• 保留证据：无论用人单位是否及时支付工资，您都应保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，离职时工资的结清时间需遵循相关法律法规及雇佣合同或公司规定。如遇问题，您应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。