关于您提出的“急辞工当天可以走吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与用人单位之间的劳动合同约定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说：
非试用期情况：如果您已经过了试用期，那么根据法律，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您不能当天提出辞职就立即离开，而是需要等待三十天的通知期满。
试用期情况：如果您还在试用期内，那么法律赋予您更大的灵活性。您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但即便如此，这也并不意味着您可以当天提出辞职就立即走人，而是需要等待三天的通知期。
接下来，我们还需要考虑一些特殊情况：
用人单位同意：如果您与用人单位进行了沟通，并且用人单位同意您提前离职，那么您当然可以在双方协商一致的情况下当天离职。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且最好有书面的确认。
紧急情况或特殊原因：在某些紧急情况下，如您或您的家人突发重病需要立即照顾等，您可能需要立即离职。在这种情况下，您可以与用人单位进行紧急沟通，说明情况，并尝试获得用人单位的理解和支持。但即便如此，您也可能需要承担一定的责任或后果，如按照劳动合同或公司规定支付违约金等。
劳动合同或公司规定：除了法律规定的通知期限外，您的劳动合同或公司规定中可能还包含了其他关于离职的条款和条件。因此，在提出离职前，您最好先仔细阅读劳动合同和公司规定，了解其中的相关条款和条件。
综上所述，在大多数情况下，急辞工当天是不能立即走人的。您需要根据自己的工作状态（试用期或非试用期）以及劳动合同和公司规定中的相关条款和条件，来确定自己需要提前多少天通知用人单位。如果您确实需要紧急离职，建议您与用人单位进行紧急沟通，并尝试获得用人单位的理解和支持。同时，您也需要做好承担一定责任或后果的准备。