返聘人员被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为有约定补偿和无约定补偿两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、有约定补偿的情况
合同或协议中有明确约定：
- 如果返聘人员与用人单位在签订的返聘合同或协议中明确约定了辞退时的补偿条款，那么当用人单位辞退返聘人员时，应按照合同或协议中的约定进行补偿。
- 这种约定可以是经济补偿金、一次性补助金或其他形式的补偿，具体取决于双方的协商和合同内容。
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是全日制劳动合同关系，但返聘合同作为民事合同的一种，其条款只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
- 因此，如果返聘合同中明确约定了辞退补偿，用人单位应遵守该约定。
二、无约定补偿的情况
合同或协议中未约定补偿：
- 如果返聘合同或协议中没有明确约定辞退时的补偿条款，那么返聘人员被辞退时，一般无法直接依据合同要求用人单位支付补偿。
- 这是因为返聘关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。
特殊情况下的补偿：
- 尽管如此，如果用人单位辞退返聘人员的行为存在过错（如无故辞退、违反合同约定等），返聘人员仍有可能通过法律途径要求用人单位承担一定的赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能包括因辞退导致的直接经济损失（如未支付的劳务报酬）和间接经济损失（如因寻找新工作而产生的费用）。但具体赔偿范围和标准需根据实际情况和法律规定来判断。
法律依据与实务操作：
- 在实务操作中，由于返聘关系的特殊性，返聘人员被辞退时的补偿问题往往需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
- 如果双方无法达成一致意见，返聘人员可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
签订书面合同：
- 为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议返聘人员与用人单位在签订返聘合同时，务必采用书面形式，并明确约定辞退时的补偿条款。
保留相关证据：
- 在返聘期间，返聘人员应妥善保留与用人单位之间的往来邮件、短信、微信聊天记录等证据材料，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果返聘人员被辞退后遇到补偿问题无法解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
总结来说，返聘人员被辞退是否有补偿，主要取决于返聘合同或协议中是否有明确约定。如果有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则需根据实际情况和法律规定来判断是否有可能获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。