关于您询问的“国有企业富余职工安置规定是否失效”的问题，我可以明确地告诉您，《国有企业富余职工安置规定》并未失效。该规定是由国务院于1993年4月20日发布，并自发布之日起施行的，至今仍然有效。
以下是对该规定的一些核心内容的概述，以帮助您更深入地理解其背景和目的：
制定目的：该规定旨在妥善安置国有企业的富余职工，通过增强企业活力和提高经济效益，来应对当时国有企业面临的人员过剩问题。
安置原则：规定强调了企业自行安置为主、社会帮助安置为辅的原则，并保障富余职工的基本生活。
安置措施：企业可以采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源等多种措施来安置富余职工。同时，政府和企业行政主管部门、劳动行政主管部门以及工会组织也应当提供指导和支持。
税收优惠：为了鼓励企业安置富余职工，规定还提供了税收优惠政策，如企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，可以享受一定期限的税收减免。
职工权益保障：规定还详细规定了职工在待岗、转业培训、放假、退出工作岗位休养、辞职等不同情况下的权益保障措施，如发放生活费、支付补偿费等。
社会安置和调剂：各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。
综上所述，《国有企业富余职工安置规定》仍然是我国国有企业处理富余职工问题的重要法律依据。如果您或您的企业面临相关问题，建议详细研读该规定，并根据实际情况寻求专业的法律咨询或指导。