工伤劳动鉴定确实存在明确的时间要求，这些要求主要涉及工伤认定申请时间和劳动能力鉴定时间两个方面。以下是对这些时间要求的详细解答：
一、工伤认定申请时间
单位申请时间：
- 职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果遇到特殊情况，如需要进一步调查取证等，经社会保险行政部门同意，这个申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的工伤待遇费用将由该用人单位承担。
个人或近亲属、工会组织申请时间：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定时间
初次鉴定时间：
- 职工在发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。
特定情况下的鉴定时间：
- 对于退休工伤职工旧伤复发确认等特定情况，应在治疗结束后及时提出劳动能力鉴定申请。
- 如果申请劳动能力复查鉴定，时间间隔通常需超过一年。
鉴定结论作出时间：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，如果情况复杂或需要进一步调查，可以延长30日。
- 鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
综合建议
工伤劳动鉴定的时间要求对于保障工伤职工的合法权益至关重要。因此，无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属，都应充分了解并严格遵守这些时间规定。在发生工伤后，应及时启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确保工伤职工的合法权益得到及时有效的保护。同时，也应注意不同情况下的具体时间要求，避免因错过时效而影响权益的实现。如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取帮助。