针对您提出的“辞职公司不批准应该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和个人权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、辞职的法律规定

根据《劳动合同法》第37条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若在试用期内，则提前三日通知即可。这一规定明确了劳动者辞职的权利，并未设定公司不批准辞职的条款。因此，从法律层面讲，只要您按照法定程序提出辞职，公司应当予以批准。

二、辞职通知的形式

1. 书面形式：传统的书面辞职信是最直接、最有效的证据。它明确表达了您的辞职意愿，并注明了提出辞职的日期，有助于避免后续争议。

2. 电子邮件形式：虽然电子邮件也可以作为书面形式的一种，但其在举证时可能面临一些挑战。为了确保电子邮件的有效性，建议您：

   • 确保邮件内容清晰、明确，表达辞职意愿。
   • 保留邮件的发送和接收记录，包括发件人、收件人、发件和收件时间等。
   • 如有可能，对邮件进行公证，以增加其证明力。

3. 微信形式：微信辞职同样面临举证难度的问题，因为微信内容易删改，且载体为个人手机。若您选择通过微信辞职，建议您：

   • 确认对方身份，避免误发或冒充。
   • 在微信中明确表达辞职意愿，并保留聊天记录。
   • 通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以增加证据的可信度。

三、公司不批准辞职的应对策略

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批准辞职的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是需要一些时间来处理您的离职手续或寻找替代人员。

2. 保留证据：无论您选择哪种辞职方式，都请务必保留好相关证据，如辞职信、电子邮件、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持不批准您的辞职，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。

4. 利用线上维权平台：如您所在地区有类似的“漠阳护薪”等线上维权平台，您也可以考虑通过这些平台提交投诉或求助。这些平台通常能够提供快速、便捷的维权服务，帮助您解决问题。

四、注意事项

• 在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 确保您的辞职行为符合法律法规和公司规章制度的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 在离职前，请务必完成工作交接和离职手续，以确保您的离职过程顺利且合法。

综上所述，辞职是您的合法权利，只要您按照法定程序提出辞职并保留好相关证据，公司应当予以批准。如果公司不批准，您可以通过沟通、寻求法律援助或利用线上维权平台等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。