离岗退养，全称“内部退养”或“内退内养”，它并不是真正意义上的办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。具体来说，离岗退养通常适用于企业富余职工，这些职工因为企业生产经营发生困难，无法被正常安置工作岗位。同时，这些职工需要满足距法定退休年龄不足5年的条件，并且本人自愿提出离岗退养申请，经过企业领导同意，并在劳动部门备案后，方可办理。

在离岗退养期间，职工的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构为其缴纳养老保险费。这样，当职工到达法定退休年龄时，就可以顺利办理正式退休手续，并享受相应的退休待遇。

以教师行业为例，离岗退养政策也有所体现。在某些地区，对于工作年限满一定年限（如30年）或工作年限满一定年限且距退休年龄不足5年（如25年且距退休不足5年）的在编在岗教师，如果因身体原因或家庭等特殊原因不能坚持教学工作的，可以申请离岗退养。在离岗退养前，如果教师具备岗位晋级条件，还可以晋升一个岗位等级。

总的来说，离岗退养是一种单位内部的过渡性安排，旨在为那些因各种原因无法继续在原岗位工作的职工提供一种相对稳定的待遇保障，直到他们达到法定退休年龄并正式办理退休手续。希望这个解释能帮助您更好地理解离岗退养的含义。