关于产假天数的计算以及是否包含节假日的问题，这是一个涉及女职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、产假天数的计算方式

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。这些基础产假天数是按照自然日来计算的，也就是说，它包含了工作日、休息日以及法定节假日。

二、节假日与产假的关系

产假是按照自然日连续计算的，不会因为遇到节假日而顺延或者减少。也就是说，无论产假期间是否包含双休日或法定节假日，这些天数都是计算在产假总天数之内的。如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。

三、地方奖励产假及特殊规定

除了国家规定的基础产假外，各地方政府为了鼓励生育，可能会出台额外的奖励产假政策。这些奖励产假的天数和具体规定会因地区而异，有的地方可能规定奖励假遇到法定节假日可以顺延，但大多数情况下，奖励产假也是按自然日计算，包含节假日。因此，在计算产假天数时，除了参考国家法律法规外，还需要结合当地的具体政策来确定。

四、产假天数与生育津贴天数的关系

在大多数情况下，产假天数与生育津贴的天数是一致的。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补贴，其发放标准通常与产假天数相挂钩。然而，也存在一些特殊情况，比如当地生育保险政策的具体规定限制或者企业存在特殊的内部规定，可能会导致两者天数有所不同。但这种情况是少数，且必须遵循相关法律法规的要求。

五、建议与指导

如果您对具体的产假政策有疑问，或者需要了解自己所在地区或企业的具体产假规定，我建议您咨询当地的劳动保障部门或企业的人力资源部门。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您正确理解和应用产假政策，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，产假天数的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及企业规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解产假天数的计算方式以及节假日与产假的关系。