针对您提出的“小时工旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是小时工还是正式员工，旷工都是违反劳动纪律的行为。对于旷工的处理，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动规章制度。

关于旷工一天的处理：

1. 工资扣除：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于小时工旷工一天，用人单位可以拒绝支付当天的工资，但不能进行额外的惩罚性罚款，如“旷一罚三”是不合法的。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天公司可不支付当天工资，但不得额外扣除其他正常工作日的工资。

2. 规章制度：除了工资扣除外，用人单位还可以根据内部的规章制度对旷工行为进行处理。这些规章制度应当明确旷工的定义、处理方式以及可能产生的后果。如果小时工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

3. 解除劳动合同：如果小时工的旷工行为达到了严重违反公司规章制度的程度，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但这一决定必须基于合法、合理的规章制度，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。

建议：

• 对于小时工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违规行为的发生。如果确实有特殊情况需要请假或调整工作时间，应当提前与用人单位进行沟通并获得批准。

• 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确旷工等违规行为的处理方式。同时，在处理旷工行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，小时工旷工一天的处理方式主要是拒绝支付当天的工资，并根据内部规章制度进行相应的处理。但用人单位不得进行额外的惩罚性罚款或违反法律规定的处理。希望以上解答能够对您有所帮助。