微信提出离职是否算书面辞职，需结合具体情况判断，通常来说，若满足一定条件，微信提出离职可被视为有效的书面辞职通知，但为确保合法性和顺利性，建议尽量遵循公司规定采用正式书面形式。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面规定
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这里的“书面形式”传统上多指纸质文件，但随着科技发展，其内涵已有所扩展。
- 《中华人民共和国电子签名法》第四条以及《中华人民共和国民法典》第四百六十九条均规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。微信消息作为电子数据的一种，在满足一定条件下，可被视为书面形式。
辞职意愿的明确表达：
- 微信提出离职时，劳动者必须清晰、明确地表达离职意愿，包括具体的离职时间、离职原因以及工作交接安排等。例如，“我决定从XX月XX日起正式离职，已按规定提前三十日通知，并会做好工作交接”。
接收主体的适格性：
- 离职信息应发送给具有接收离职申请权限的领导或人事部门人员，而非无关同事。确保信息传达至正确主体是产生有效通知效果的关键。
实践操作考量
证据保存与认定：
- 微信聊天记录作为证据，需满足真实性、关联性和合法性要求。因此，劳动者应妥善保存原始聊天记录，以备不时之需。在发生劳动争议时，这些聊天记录可能成为证明离职意愿和离职时间的重要证据。
- 用人单位在收到微信辞职通知后，也应及时回复并确认，明确双方的沟通记录，这有助于减少潜在的纠纷。
公司规章制度限制：
- 许多用人单位都有明确的规章制度，规定了员工辞职的具体流程和方式。尽管微信提出离职在法律上可能有效，但若公司规章制度明确要求员工提交书面辞职申请，劳动者仍应遵循公司规定，以避免不必要的麻烦和纠纷。
建议与注意事项
遵循公司规定：
- 为确保离职过程的合法性和顺利性，建议劳动者在辞职时尽量遵循用人单位的规章制度，以更为正式、规范的方式提交辞职申请。这有助于维护良好的劳动关系，避免潜在的纠纷。
使用正式、明确的语言：
- 劳动者在通过微信提出辞职时，应避免使用日常用语或情绪化的表达，而应使用正式、明确的语言来阐述自己的离职意愿和相关事宜。这有助于确保信息的准确传达，减少误解和纠纷。
及时沟通与确认：
- 劳动者和用人单位在辞职过程中应保持及时沟通，确保双方对辞职事宜有明确的了解和共识。这有助于促进离职过程的顺利进行，维护双方的合法权益。
举例说明：
有效微信辞职示例：员工A通过微信向直属领导发送消息：“领导，我决定从XX月XX日起正式离职，已按规定提前三十日通知。我会在离职前完成所有工作交接，确保工作的顺利进行。请您确认收到并安排相关事宜。”这样的微信辞职消息清晰、明确，且符合法律规定的提前通知期限，通常可被视为有效的书面辞职通知。
无效微信辞职示例：员工B在微信中仅模糊提及：“我想辞职了。”未明确具体的离职时间和正式性，也未发送给具有接收离职申请权限的领导或人事部门人员。这样的离职表示可能无法被认定为有效，因为缺乏必要的信息和明确的意愿表达。
综上所述，微信提出离职是否算书面辞职，需结合具体情况判断。为确保离职过程的合法性和顺利性，建议劳动者尽量遵循公司规定采用正式书面形式提出辞职申请，并在微信沟通中保持清晰、明确的表达。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。