结论前置：工作失职造成公司损失，员工可能需承担民事赔偿责任、违纪责任（内部纪律处分），在特定情形下甚至可能面临刑事责任。具体责任的承担取决于员工的过错程度、损失大小以及行为是否触犯法律法规。以下是对这些责任的详细分析：

一、民事赔偿责任

法理依据与适用条件： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成雇主损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，员工应当承担赔偿责任。这要求公司与员工之间存在有效的劳动合同关系，并且员工未按照合同约定和公司规章制度履行工作职责。

赔偿范围：

• 直接损失：指因工作失职直接导致公司财产的减少，如设备损坏、原材料浪费等。例如，员工因操作不当导致机器损坏，那么机器的维修或更换费用就属于直接损失。
• 间接损失：指因工作失职间接导致公司可得利益的丧失，如延误交货导致的利润损失。比如，员工因疏忽导致订单延误，使得公司失去了该笔订单的利润，这部分利润就属于间接损失。

赔偿比例： 具体的赔偿比例需综合考虑员工的过错程度、公司的管理责任等因素。若员工失职是主要原因，则可能承担较大比例的赔偿责任；若公司也存在管理过错，则需自行承担部分损失。例如，如果员工因重大过失导致公司损失10万元，但公司也存在管理不善的情况，那么员工可能只需承担7万元或8万元的赔偿责任。

赔偿方式与限制： 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、违纪责任（内部纪律处分）

公司规章制度与法律依据： 公司内部通常会制定规章制度，明确员工的行为规范和工作纪律。若员工工作失职违反了这些规定，公司有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予的权利，对员工进行纪律处分。

纪律处分方式：

• 警告：对轻微失职行为的警示，如员工因疏忽导致工作小失误，公司可以给予警告处分。
• 罚款：对造成一定经济损失的处罚，但罚款金额需合理，且不得违反法律法规的规定。
• 降职、调岗：对失职行为较严重的处理，如员工因严重失职导致公司重大损失，公司可以考虑将其降职或调岗。
• 解除劳动合同：对严重失职或多次违规的员工采取的最严厉措施，如员工因故意或重大过失导致公司遭受重大损失，且屡教不改，公司可以解除与其的劳动合同。

三、刑事责任

特定情形与法律后果： 在某些特殊情况下，工作失职可能构成犯罪。例如，国有企业工作人员严重不负责任造成国有企业严重损失，可能构成国有公司、企业人员失职罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，一旦构成犯罪，员工将面临国家司法机关的调查、审判，并可能被判处有期徒刑、拘役等主刑以及罚金等附加刑。

注意事项： 公司在处理员工工作失职问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极履行自己的职责和义务，遵守公司规章制度和法律法规，共同维护公司利益和声誉。如果员工认为公司的处理决定存在不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，工作失职造成公司损失时，员工可能需承担多种责任。具体责任的承担需根据员工的过错程度、损失大小以及行为是否触犯法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。